近日，由廣東海洋大學(xué)聯(lián)合深圳市寶安區(qū)人力資源局、江門市人社局、江門市新會(huì)區(qū)人社局、湛江市霞山區(qū)人社局共同主辦的2025屆畢業(yè)生“百日沖刺促就業(yè)”校園招聘活動(dòng)在海大湖光校區(qū)東區(qū)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)舉行。（據(jù)《湛江晚報(bào)》）

就業(yè)，一頭連著萬家燈火，一頭連著經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。在畢業(yè)季這個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，保障畢業(yè)生順利就業(yè)，不僅是個(gè)人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要途徑，更是社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展的必然要求。此次“百日沖刺促就業(yè)”校園招聘活動(dòng)，充分發(fā)揮政校企三方協(xié)同優(yōu)勢(shì)，匯聚多方資源，為畢業(yè)生搭建一個(gè)廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，無疑是破解就業(yè)難題的一把“金鑰匙”。

從報(bào)道中可以看出，這場(chǎng)招聘會(huì)中多方協(xié)作產(chǎn)生了強(qiáng)大的力量。政府部門、高校以及企業(yè)三方攜手，打通從人才培養(yǎng)到就業(yè)落地的全鏈條路徑。例如，區(qū)域招聘專區(qū)的設(shè)立，既方便地方企業(yè)與本地高校學(xué)生的對(duì)接，也讓畢業(yè)生能夠快速融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮；而AI簡(jiǎn)歷優(yōu)化、就業(yè)政策咨詢等服務(wù)，則進(jìn)一步降低求職門檻，提高求職效率。這種模式打破傳統(tǒng)就業(yè)服務(wù)單一化的弊端，能夠?qū)崿F(xiàn)資源的精準(zhǔn)匹配。可以說，這樣的創(chuàng)新之舉，為解決當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)供需錯(cuò)配的問題提供新的思路。

此次招聘會(huì)也帶給我們諸多啟示：就業(yè)不僅是個(gè)人的選擇，更是社會(huì)的責(zé)任。一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，用更具吸引力的企業(yè)文化、薪資待遇和發(fā)展空間留住人才；也要認(rèn)識(shí)到人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素，只有吸引和留住優(yōu)秀人才，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。另一方面，學(xué)校也需要更加注重實(shí)踐教育，將理論學(xué)習(xí)與職業(yè)技能緊密結(jié)合，培養(yǎng)更多符合市場(chǎng)需求的復(fù)合型人才。具體來說，學(xué)校可以通過加強(qiáng)與企業(yè)的合作，建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，讓學(xué)生在實(shí)踐中鍛煉自己的能力，提高綜合素質(zhì)。此外，政府部門則應(yīng)發(fā)揮宏觀調(diào)控作用，通過政策引導(dǎo)和支持，鼓勵(lì)更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)進(jìn)入校園，同時(shí)也為企業(yè)提供相關(guān)優(yōu)惠政策，降低其用人成本。

當(dāng)然，作為即將步入職場(chǎng)的年輕人，自身的態(tài)度同樣至關(guān)重要。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，畢業(yè)生不能僅僅依賴外部條件，而應(yīng)主動(dòng)調(diào)整心態(tài)，明確職業(yè)規(guī)劃。無論是選擇扎根基層，在平凡的崗位上默默奉獻(xiàn)，還是投身新興產(chǎn)業(yè)，在創(chuàng)新的前沿領(lǐng)域勇攀高峰，都需要以務(wù)實(shí)的態(tài)度面對(duì)未來。與此同時(shí)，畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)，也需要結(jié)合自身的興趣特長(zhǎng)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，避免盲目跟風(fēng)或隨波逐流，找到真正適合自己的職業(yè)道路。

畢業(yè)季，正是新一代青年逐夢(mèng)的時(shí)刻，如何為他們提供更好的起步平臺(tái)，助力他們順利進(jìn)入職場(chǎng)，已成為社會(huì)各界共同的責(zé)任與使命。期待更多類似的招聘活動(dòng)能夠持續(xù)開展，為畢業(yè)生提供更為廣闊的職業(yè)舞臺(tái)，讓青春與機(jī)遇在時(shí)代的浪潮中雙向奔赴。