根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

10月1日、2日、3日加班：這3天屬于法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬，不能以補休代替加班工資。

10月4日、5日、6日、7日加班：這4天屬于休息日。用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

• 政策依據