記者從人社部今天（27日）舉行的2022年一季度新聞發布會上獲悉，人社部近日制定出臺了《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。企業可增設特級技師和首席技師，補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級序列，進一步暢通技能人才成長通道。

據介紹，2013年以來，人社部分批取消了技能人員職業資格，同時，通過向社會公開遴選的用人單位和社會培訓評價組織實施職業技能等級認定，主要分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師5個等級。但現實中，技能人才職業發展在縱向晉升上存在“天花板”、職業技能水平與使用待遇不能有效結合等問題依然突出，不能適應經濟社會高質量發展需要。為此，人社部于2021年開展了特級技師評聘試點，此次《意見》出臺就是在總結特級技師評聘試點經驗基礎上制定的。

《意見》提出，健全職業技能等級制度體系。企業根據技術技能發展水平等情況，結合實際，在現有職業技能等級設置的基礎上適當增加或調整技能等級。對設有高級技師的職業（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級（崗位）序列。

《意見》強調，首席技師、特級技師是在高技能人才中設置的高級技術職務（崗位），一般應在有高級技師的職業（工種）領域中設立，通過評聘方式進行，實行崗位聘任制。要穩妥有序開展特級技師、首席技師評聘工作，要嚴格標準條件和程序，不搞高級技師普遍晉升。

《意見》要求，促進職業技能等級認定結果與培養使用待遇相結合，建立與職業技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，引導用人單位建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配制度，將職業技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，通過在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元，或根據職業技能等級設置單獨的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平，實現多勞者多得、技高者多得。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。

下一步，人社部將指導各地各行業企業穩妥有序推動政策落實落地。