開篇語

人才資源是第一資源，是科學發展的根本所在。當前，粵東西北振興發展迫切需要人才資源的支撐，但長期以來存在人才“引不進、留不住、用不好”的問題。粵東西北缺乏哪些人才？現有人才發揮作用了嗎？人才的“軟瓶頸”如何突破？南都記者走進粵東西北，推出“人才反思錄”系列報道，探求解決之道。

粵東西北地區發展長期面臨“引不進、留不住、用不好”等人才短缺問題。汕頭大學、廣東海洋大學、韶關學院、嶺南師范學院等粵東西北六所高校首次在官網公開2013屆畢業生就業質量報告。報告顯示，珠三角“吸”走大部分畢業生，留在當地就業畢業生只是小部分。以汕頭大學為例，去年本科畢業生1408名，留在汕頭就業的僅196名。

雖然粵東西北一些大項目吸引力大增，如廣東海洋大學自動化與制造專業一個班35名畢業生全選擇到寶鋼湛江鋼鐵有限公司上班，但人才缺口仍大，不少企業攬不到合適人才，不得不到外省招畢業生，尤其缺乏機械制造、自動化管理、水產養殖、食品加工等專業人才。

區域發展不平衡難吸引人才

去年，汕頭大學、廣東海洋大學、嶺南師范學院、韶關學院等四所本科院校共有17957名本科畢業生，大部分到珠三角就業。汕頭大學去年本科畢業生1408名，在珠三角地區就業占已就業人數62.54%，其中超過三成前往廣州、深圳。

湛江市的廣東海洋大學、嶺南師范大學也存在同樣情況。廣東海洋大學2013屆本科畢業生近七成到珠三角九市就業，嶺南師范學院2013屆畢業生，回生源地就業中深圳、東莞、廣州、佛山、中山等比例高。而生源地為茂名市的1594名畢業生只有561名回茂名工作，生源地為梅州的畢業生82名，回梅州就業的僅15名。韶關學院畢業生在廣州、深圳、佛山、中山等四市就業占58.7%，留在韶關就業僅9.3%。

省教育廳高校畢業生就業指導中心副主任陳韓冬說，2013屆全省各高校畢業生42萬多人，約70%到珠三角就業，而且此比例多年來比較穩定，只有兩三成畢業生到粵東西北工作，主要原因是區域發展不平衡，粵東西北對人才吸引力不足。

專科畢業生也難留當地就業

報告顯示，專科畢業生也難留當地就業。韶關職業技術學院2013屆畢業生到珠三角就業的占84.13%，陽江職業技術學院2013屆畢業生超六成到珠三角就業。陽江職業技術學院在報告中坦言，畢業生留在陽江就業的僅17.4%，與學院面向陽江的現代先進制造業培養、面向高端技能型人才目標還有一定距離。

一些教師也表示，在就業指導上非常糾結，一方面希望學生留在當地為發展作貢獻，另一方面又希望學生能到珠三角尋找更好機會。汕頭大學學生處副處長蘇俊枝介紹，汕頭大學畢業生留在潮汕就業比例多年維持在13%左右，即每年100多名畢業生留在潮汕地區，今年能提升到16%，但人數不多，難以滿足汕頭人才需求。他們曾到寧波大學考察發現，寧波大學畢業生留在寧波工作超過一半。留在本地就業學生多，大學對當地人才培養作用就更明顯。

畢業生到粵東西北小幅升溫

報告顯示，珠三角仍占優勢，但近年選擇粵東、粵北、粵西等欠發達地區畢業生人數也小幅升溫。例如，相比2012年，廣東海洋大學2013年畢業生流向湛江、汕頭分別增加118名、30名。

從事學生就業工作10多年的廣東海洋大學就業科科長秦江明說，湛江近年大項目增多，隨著鋼鐵等項目走上軌道，對畢業生吸引力增大了，“2013屆畢業生中，自動化與制造專業一個班35名學生全部到湛江鋼鐵工作，鋼鐵下游的物流、林業等領域就業學生比2012年增100多名。”

汕頭大學報告顯示，潮汕三市2013屆本科畢業生共158名，在本地區就業有84名，占比53.16%，與2012年相比在本地區就業提升12.86個百分點。蘇俊枝說，近年潮汕地區學生回潮汕創業出現升溫。

訂單式培養也難補人才缺口

粵東西北高校教師反映，他們想了很多辦法與當地企業合作，采取訂單式培養，但仍無法解決當地人才缺乏問題。韶關學院、廣東海洋大學、汕頭大學等高校均提到當地企業缺機械制造專業畢業生。

廣東海洋大學就業科科長秦江明介紹，近年湛江當地水產品加工等規模擴大，但很多海洋專業人才跑到珠三角就業，致當地水產品加工用工缺口大，水產養殖、食品加工等專業人才奇缺，“粵海集團旗下一些大企業經常找學校希望輸送多些畢業生，還到福建集美大學等高校招聘，還是解決不了缺口問題。”

汕頭大學學生處副處長蘇俊枝也表示，當地人社部門很苦惱，留不住畢業生。在粵北，同樣存在人才缺乏問題。韶關學院就業指導中心的陳老師說，當地缺乏旅游、農業人才，這些行業提供的是一線崗位，因此對畢業生吸引力不大。制造業人才非常缺乏，尤其是機械制造業。